2月4日，百色市人民醫(yī)院在門診樓八樓會議室召開人才建設(shè)及發(fā)展座談會，交流人才工作并慰問高層次人才（博士研究生）。醫(yī)院黨委書記李廷陽，黨委副書記、院長陸曉生博士，黨委副書記、紀(jì)委書記黃桂忠，副院長余賢恩、班副植，總會計師黃曉芬，李忠華博士、李曉蕾博士、覃敏珍博士出席座談會。醫(yī)院黨委辦、人事科、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、院辦公室、宣傳科、信息科等科室負(fù)責(zé)人和在讀博士參加了座談。

　　與會人員聽取了人事科有關(guān)醫(yī)院人才工作相關(guān)匯報，圍繞醫(yī)院人才工作、學(xué)科建設(shè)及醫(yī)聯(lián)體等工作，以問題為導(dǎo)向，各抒己見，交流座談。

　　會議充分肯定了人才在醫(yī)院發(fā)展中的重要作用，指出為人才服務(wù)是做好人才發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，醫(yī)院要把引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才相結(jié)合，科室要為人才工作擔(dān)責(zé)，承擔(dān)起發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的責(zé)任，要為那些想干事、能干事、干成事，有追求、有思想、有視野的人才提供機(jī)會，當(dāng)好“伯樂”，切實(shí)營造為人才健康成長、脫穎而出的良好氛圍。

　　會議強(qiáng)調(diào)，人才工作要精準(zhǔn)定位，明確導(dǎo)向，要有遠(yuǎn)見。要建立健全人才激勵機(jī)制，“不拘一格用人才”，靈活選人用人機(jī)制。要發(fā)揮人才工作的導(dǎo)向作用，促進(jìn)醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展，鼓勵醫(yī)務(wù)人員讀研、讀博，充分發(fā)揮人才“領(lǐng)頭羊”的核心引領(lǐng)作用，以點(diǎn)帶面提升學(xué)科的科研素養(yǎng)和技術(shù)水平，以促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，為人民健康提供更好的服務(wù)。

　　一直以來，百色市人民醫(yī)院高度重視人才工作。醫(yī)院通過引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、任用人才“三招”破解人才問題，助推醫(yī)院發(fā)展。2019年9月26日，百色市人民醫(yī)院與李忠華、李曉蕾兩名醫(yī)學(xué)博士簽約，實(shí)現(xiàn)了博士引進(jìn)”零突破“，2020年12月31日，醫(yī)院為消化內(nèi)科二區(qū)主任覃敏珍頒發(fā)博士畢業(yè)獎勵50萬元，再次掀起人才建設(shè)工作的新高潮。

　　為打好引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、任用人才三招“組合拳”，充分發(fā)揮醫(yī)院高層次創(chuàng)新人才、管理人才在臨床重點(diǎn)�？坪歪t(yī)院建設(shè)中的作用，2019年9月20日，百色市人民醫(yī)院印發(fā)《百色市人民醫(yī)院高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)管理實(shí)施辦法》《百色市人民醫(yī)院鼓勵職工參加碩士、博士研究生學(xué)歷（位）教育實(shí)施細(xì)則》，在時間和待遇上加大對人才培養(yǎng)支持和扶持的力度，對參加在職研究生，博士研究生學(xué)歷（位）教育，并同時取得國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書的，給予全額報銷學(xué)費(fèi)，對在職攻讀博士研究學(xué)歷（位）并獲得學(xué)位證的職工，一次性給予50萬元（稅后）的獎勵；同時起草了《百色市人民醫(yī)院中層干部考核辦法（試行）》《百色市人民醫(yī)院中層干部選拔適用管理辦法（試行）》，真抓、實(shí)抓、狠抓人才問題，大力引進(jìn)人才，鼓勵人才進(jìn)行深造，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，全面加強(qiáng)人才管理，加大專業(yè)人才培訓(xùn)力度，尊重人才、愛護(hù)人才、成就人才，讓“想干事、能干事、干成事”的人才能夠充分發(fā)揮其才能，在“舞臺”上各顯身手，實(shí)現(xiàn)自己的價值。（米儒聰 百色市人民醫(yī)院宣傳科）